在建筑施工、基坑支护、河道治理等工程领域，拉森钢板桩因其高强度、可重复使用、安装便捷等特点，被广泛应用于各类临时或永久性结构中。广州作为华南地区的重要城市，城市建设快速发展，对拉森钢板桩的需求持续增长，租赁市场也随之繁荣。然而，在钢板桩租赁过程中，一个常被忽视却至关重要的问题逐渐浮现：人员培训由谁负责？

在实际操作中，拉森钢板桩的正确安装、打拔、维护及安全防护，均需要具备专业知识和实践经验的技术人员来完成。若操作不当，不仅可能导致结构失稳、基坑坍塌等严重安全事故，还可能造成设备损坏、工期延误以及经济损失。因此，人员培训是确保施工安全与工程质量的关键环节。

那么，在租赁关系中，这一责任应归属于出租方还是承租方？目前行业内尚无统一标准，但根据合同法基本原则以及行业惯例，可以从以下几个方面进行分析。

首先，从租赁合同的本质来看，出租方提供的是设备本身，而非完整的施工服务。通常情况下，租赁合同中明确约定出租方仅负责提供符合技术标准的钢板桩及相关配件（如导架、连接件等），并确保其物理状态良好。至于如何使用这些设备，则属于承租方的职责范围。因此，按照“谁使用、谁负责”的原则，承租方有义务确保其施工团队具备相应的操作能力。

其次，从安全管理的角度出发，《中华人民共和国安全生产法》明确规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。在工程项目中，施工单位即承租方，作为现场作业的组织者和管理者，必须对所有参与施工的人员进行必要的安全教育和技术培训。这包括但不限于钢板桩的吊装规范、打桩机的操作流程、基坑监测要点以及应急处理措施等内容。因此，从法律层面看，人员培训的责任主体应为承租方。

然而，这并不意味着出租方可以完全置身事外。事实上，许多专业的钢板桩租赁公司出于品牌信誉和风险控制的考虑，会主动为客户提供一定程度的技术支持和培训服务。例如，在设备交付时安排技术人员进行现场指导，讲解不同型号钢板桩的适用场景、连接方式及常见问题处理；或通过线上平台提供操作视频、技术手册等资料。这类服务虽非强制性义务，但在实际合作中往往能显著提升施工效率和安全性，增强客户满意度。

此外，部分大型工程项目采用“设计—采购—施工”（EPC）总承包模式，或引入第三方专业支护单位负责具体实施。在这种情况下，人员培训的责任可能进一步细化：总包单位负责整体安全管理，专业分包单位负责具体工种的技术培训，而租赁公司则配合提供产品技术说明。这种多方协作的机制，有助于形成完整的责任链条，避免出现管理真空。

值得注意的是，随着智能化施工和信息化管理的发展，一些领先的租赁企业已开始推行“设备+服务”一体化模式。他们不仅出租钢板桩，还配套提供驻场工程师、远程监控系统以及定制化培训课程。这种趋势表明，未来的租赁市场将更加注重全生命周期的服务支持，而不仅仅是简单的设备买卖或租赁。

综上所述，在广州地区的拉森钢板桩租赁实践中，人员培训的主要责任应由承租方承担。作为使用方，承租单位必须建立健全的安全培训制度，确保所有操作人员持证上岗、熟悉工艺流程，并定期开展应急演练。同时，出租方也应积极履行社会责任，提供必要的技术支持和培训资源，协助客户提升施工水平。双方应在合同中明确各自的权利与义务，必要时可签订补充协议，约定培训内容、频次及费用承担方式，以减少后续纠纷。

最后，建议相关行业协会牵头制定统一的租赁服务标准，明确培训责任划分，推动建立从业人员资格认证体系。政府监管部门也应加强监督检查，督促企业落实安全生产主体责任。唯有如此，才能真正实现拉森钢板桩租赁市场的规范化、专业化发展，为城市建设保驾护航。